Resultados do Inquérito
BNI SC Floripa

"Auditoria nos grupos, por alguém que não seja o diretor."

"Aperfeiçoar o sistema de afiliação fornecendo sistemas de verificação e manualização do método de validação de novos membros."

"Os app deveriam conversar um com o outro."

"As sugestões do grupo devem ser ouvidas e votadas, o grupo é formado por várias pessoas e não só por um."

"Maior cuidado ao selecionar membros, principalmente para a diretoria pois membros com históricos duvidos trazem descredibilidade para a instituição."

"Treinamentos"

"falta método de validação para date fake"

"Nas trocas dos trios de liderança, que houvessem treinamentos específicos e estruturados para toda EL. Percebo que osc oordenadores as vezes ficam perdidos e depende muito dos próprios membros correrem atrás das informações e afazeres das funções de cada uma das coordenações etc. Assim como houve o treinamento de Power Team, que tivessemos treinamentos do BNI Brasil com detalhes da parte operacional de cada coordenação."

"Poderiam centralizar os treinamentos em uma única ferramenta, como por exemplo no Connect"

"Acho que o pitch com uma cobrança no final do jeito que é feito não acrescenta em nada a reunião Poderia ser feito sem cobrança para que a gente possa realmente ouvir o que outro fala e não ficar anotando a referência que muitas vezes é longa e quando acabamos de escrever já tem outro falando"

"Melhorar os retornos aos membros em relação à correção de nome, número de telefone"

"A conferencia de 2025 foi muito desorganizada eu comprei 2 pitch no palcoem dias diferentes e so fiz um porque nao estava no grupo do whats porque provavelmente esqueceram ou nao fizeram controle e ninguem me avisou o horario que seria o pitch no evento no primeiro dia, o de itu tambem fui so que a cidade nao tinha estrutura nas o evento estava melhor que o de floripa, deixar para o bni brasil organizar nao foi uma boa ideia te que deixar cada regional organizar"

"O BNI ter um funcionário do próprio BNI que receba e treine o membro novo. E mude a frase "Você quer ter 30 membros vendendo seu produdo para você " para "Você quer treinar 30 membros vendendo seu produdo para você "."

"A demora nas referências e opnf é muito grande, tentar reduzir, reclamação geral dos membros em um grupo grande"

"Ter todos os treinamentos em vídeo salvos no app."

"Quantidade de grupos em uma Mesma regional muito alta"

"Sinto que não recebo muitas referências e sinto dificuldade de me conectar com os convidados"

"O meu grupo foi muito prejudicado, ele é um grupo novo que objetivo era ser o maior do brasil, a formação do grupo foi se falado e pensado apenas em trazer membros, começamos com 109 hoje estamos 87, acredito que vai sair mais, muitas pessoas não ficaram, apesar de falar sobre pilares, não foi vivenciado, acabou muitas pessoas naõ tendo comprometindo, gerando insegurança e insatisfação. Hoje temos que fazer um trabalho bem forte sobre as diretrizes e pilares do bni, reaprender, para se fortificar."

"Por enquanto devido a baixa experiência ainda, pois o grupo lançou rescentemente. Até o momento não tenho nenhum feedback."

"Ter um treinamento inicial com um profissional que fosse contratado pelo BNI."

"Acho que encontro semanal é bem desgastante e toma muito temo dentro das empresas. Encontras quinzenais seriam mais leves e teriam o mesmo impacto em relação à conexão entre os membros."

"Acho que precisa ser feito um on boarding mais claro e mais eficaz sobre as ferramentas de procuras e contatos que o BNI oferece. Varias coisas, dicas e regras, acabei aprendendo no dia a dia com os membros, mas que não foram bem claro logo de inicio."

"Passar 50% das reuniões para formato online"

"Para fazer sentido o BNI, devemos conhecer as estratégias, e acho que ainda são pouco divulgadas, existem sucesso dentro do BNI mas não é para todos, existem grupos seletos e é um pouco mais difícil acessar."

"No momento não tenho sugestões pelo meu pouco tempo."